Seguridad social concepto y origen en el mundo y Costa Rica

Ré gimen de capitalización colectiva y el de capitalización individual. El régimen de capitalización colectiva (RCC) es el régimen donde todas las cotizaciones, inversiones y rendimientos se toman de forma colectiva para cubrir las prestaciones de las personas pensionadas en la actualidad y en el futuro .  El régimen de capitalización individual consiste en un sistema de ahorro personal para la vejez. Cada afiliado tiene una cuenta personal donde deposita sus cotizaciones donde se capitalizan y generan rentabilidades de las inversiones que realizan las Administradoras sobre los fondos.   Diferencias: El Régimen de Capitalización Colectiva está organizado por un mecanismo donde los pasivos son administramos por los trabajadores que se encuentran activos mientras que la capitalización individual tiene un mecanismo de ahorro personal en cuentas individuales.  El  Sistema  de  Reparto  se  caracterizaba  por  tener  cotizacion...

La cobertura es uno de los principales desafíos que mantienen los fondos de pensiones al rededor del mundo. Debe haber un equilibrio entre la cobertura, suficiencia y financiamiento.  En primera instancia debe implementarse un plan de simplificación en la inscripción patronal y de los trabajadores independientes. Al haber tantas trabas o procesos tediosos de inscripción estas personas optan por no realizarlo del todo por lo tanto debe haber una restructuración de estos procesos y utilizar la tecnología disponible de forma agresiva para agilizar procesos. Se debe facilitar el acceso de la economía informal al sistema tributario mediante promoción de información y educación tributaria y de planes que incluyan incentivos para la formalización.  Hay que revisar las cargas sociales y entender si puede mejorar la recaudación al aumentar el porcentaje de contribuyentes motivados por una menor carga tributaria. Esto inclusive puede propiciar la generación de empleo. Se debe atender el...

 DERECHOS  Derecho a que el régimen básico de pensión le suministre una certificación de cuotas aportadas y que la operadora de pensión complementaria le remita, al menos dos veces al año, el estado de cuenta de su fondo obligatorio de pensión complementaria y fondo de capitalización laboral. Derecho a que el administrador del régimen le dé información sobre los requisitos y condiciones que debe cumplir para obtener la pensión. Derecho a solicitar información en cualquier momento a la operadora de pensiones respecto a cómo está gestionando el fondo, así como a conocer el rendimiento que obtiene el fondo y sus recursos aportados. Derecho a que su operadora de pensiones le explique la política de inversión, es decir, en qué invierte los recursos de usted como afiliado (estructura de portafolio). Derecho a transferirse de operadora de pensión una vez que usted haya cumplido un mínimo de permanencia de seis meses en una misma entidad, el traslado debe hacerse sin costo alguno. Der...

 Costa Rica tiene grandes desafíos a nivel de seguridad social. En primera instancia contamos con uno de los procesos de envejecimiento más acelerados de América Latina ya que la expectativa de vida ha aumentado y la tasa de fecundidad ha disminuido. Este hecho ocasiona un aumento en personas pensionadas y menores cotizantes donde se muestra un desequilibrio en el soporte ya que hay menos trabajadores activos, afectando la cobertura universal.  El IVM es el primer pilar más importante en cuando a cantidad de afiliados donde la suficiencia es otro problema que enfrenta la seguridad social en relación al monto del beneficio, la cual según la OIT debería representar al menos un reemplazo del 40% del salario del trabajador. La reserva no es suficiente para el pago de pensiones que se otorgan y hay una importante dependencia de la recaudación de cotizaciones para hacer frente a los compromisos con sus pensionados; es decir, para que no se tenga que intervenir en los inter...

Según el ranking de sistemas de pensiones de Mercer del año 2022, Islandia es el país con mejor seguridad social en el mundo con un puntaje de 82,4 seguido por Países Bajos y Dinamarca. Garantiza una pensión mínima para todas las personas incluso si ha pagado poco o nada en el fondo de pensión. Se encuentra basado en un esquema ocupacional del 12% de los ingresos, en pagos estatales y cotizaciones altas y obligatorias de patronos y trabajadore. Tiene la tasa más baja de pobreza con un puntaje de ingresos entre personas mayores a los 66 años. No existe una pensión única en el país, contiene también pensione infantiles, para el hogar y un suplemento para la pensión final y tiene una escasa brecha de género en las pensiones. A nivel de Latinoamérica Chile cuenta con el mejor puntaje del 67 seguido por Uruguay con 60.7 y Colombia con un 58.4. A pesar de que cada país desarrolla su propio sistema se clasifican por niveles de adecuación, sostenibilidad e integridad. Se puede verificar la inf...

Universalidad Se basa en la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida, es decir que no haya distinción por raza, género, religión, doctrina política Solidaridad Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema . Integralidad  Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema. Unidad  Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. Autofinanciamiento Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible. Eficiencia  Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente, acción de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. Participaci...

¿Qué es la Seguridad Social?   Corresponde al conjunto de medidas que la sociedad brinda a cada uno de sus miembros con el fin de generar un desarrollo económico y social sostenible previniendo de esta forma un desequilibrio y garantizando protección en caso de una reducción o pérdida de ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, vejez y muerte; proporcionando así asistencia médica y ayuda a familias con hijos.