Seguridad social concepto y origen en el mundo y Costa Rica

La cobertura es uno de los principales desafíos que mantienen los fondos de pensiones al rededor del mundo. Debe haber un equilibrio entre la cobertura, suficiencia y financiamiento.  En primera instancia debe implementarse un plan de simplificación en la inscripción patronal y de los trabajadores independientes. Al haber tantas trabas o procesos tediosos de inscripción estas personas optan por no realizarlo del todo por lo tanto debe haber una restructuración de estos procesos y utilizar la tecnología disponible de forma agresiva para agilizar procesos. Se debe facilitar el acceso de la economía informal al sistema tributario mediante promoción de información y educación tributaria y de planes que incluyan incentivos para la formalización.  Hay que revisar las cargas sociales y entender si puede mejorar la recaudación al aumentar el porcentaje de contribuyentes motivados por una menor carga tributaria. Esto inclusive puede propiciar la generación de empleo. Se debe atender el problema

 DERECHOS  Derecho a que el régimen básico de pensión le suministre una certificación de cuotas aportadas y que la operadora de pensión complementaria le remita, al menos dos veces al año, el estado de cuenta de su fondo obligatorio de pensión complementaria y fondo de capitalización laboral. Derecho a que el administrador del régimen le dé información sobre los requisitos y condiciones que debe cumplir para obtener la pensión. Derecho a solicitar información en cualquier momento a la operadora de pensiones respecto a cómo está gestionando el fondo, así como a conocer el rendimiento que obtiene el fondo y sus recursos aportados. Derecho a que su operadora de pensiones le explique la política de inversión, es decir, en qué invierte los recursos de usted como afiliado (estructura de portafolio). Derecho a transferirse de operadora de pensión una vez que usted haya cumplido un mínimo de permanencia de seis meses en una misma entidad, el traslado debe hacerse sin costo alguno. Derecho a af

 Costa Rica tiene grandes desafíos a nivel de seguridad social. En primera instancia contamos con uno de los procesos de envejecimiento más acelerados de América Latina ya que la expectativa de vida ha aumentado y la tasa de fecundidad ha disminuido. Este hecho ocasiona un aumento en personas pensionadas y menores cotizantes donde se muestra un desequilibrio en el soporte ya que hay menos trabajadores activos, afectando la cobertura universal.  El IVM es el primer pilar más importante en cuando a cantidad de afiliados donde la suficiencia es otro problema que enfrenta la seguridad social en relación al monto del beneficio, la cual según la OIT debería representar al menos un reemplazo del 40% del salario del trabajador. La reserva no es suficiente para el pago de pensiones que se otorgan y hay una importante dependencia de la recaudación de cotizaciones para hacer frente a los compromisos con sus pensionados; es decir, para que no se tenga que intervenir en los intereses de dicha reser

Según el ranking de sistemas de pensiones de Mercer del año 2022, Islandia es el país con mejor seguridad social en el mundo con un puntaje de 82,4 seguido por Países Bajos y Dinamarca. Garantiza una pensión mínima para todas las personas incluso si ha pagado poco o nada en el fondo de pensión. Se encuentra basado en un esquema ocupacional del 12% de los ingresos, en pagos estatales y cotizaciones altas y obligatorias de patronos y trabajadore. Tiene la tasa más baja de pobreza con un puntaje de ingresos entre personas mayores a los 66 años. No existe una pensión única en el país, contiene también pensione infantiles, para el hogar y un suplemento para la pensión final y tiene una escasa brecha de género en las pensiones. A nivel de Latinoamérica Chile cuenta con el mejor puntaje del 67 seguido por Uruguay con 60.7 y Colombia con un 58.4. A pesar de que cada país desarrolla su propio sistema se clasifican por niveles de adecuación, sostenibilidad e integridad. Se puede verificar la inf

Universalidad Se basa en la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida, es decir que no haya distinción por raza, género, religión, doctrina política Solidaridad Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema . Integralidad  Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema. Unidad  Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. Autofinanciamiento Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible. Eficiencia  Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente, acción de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. Participación Es el fortalecim

¿Qué es la Seguridad Social?   Corresponde al conjunto de medidas que la sociedad brinda a cada uno de sus miembros con el fin de generar un desarrollo económico y social sostenible previniendo de esta forma un desequilibrio y garantizando protección en caso de una reducción o pérdida de ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, vejez y muerte; proporcionando así asistencia médica y ayuda a familias con hijos. 

  UNIVERSALIDAD                SOLIDARIDAD                   IGUALDAD                                        UNIDAD

 Considero que muchas personas no conocen el termino como tal, pero toman como referencia a la asistencia médica o bien tienen conocimiento nulo sobre la seguridad social. Gran parte de la población piensa que no tiene un buen funcionamiento, hay gran corrupción y no tienen gran cobertura. En este caso debería existir educación sobre la seguridad social desde la educación media con el fin de erradicar o disminuir el desinterés y falta de conocimiento sobre el tema. Cabe destacar que el costo de seguridad social del país para un empleador puede estar entre un 35% o 37% y para el empleado del 10% por lo cual incremente la informalidad y con esto lograr un desarrollo sostenible para garantizar la universalidad e igualdad. Se deben genera programas de conocimiento para los ciudadanos para lograr conocer los beneficios que implica tener seguridad social para reducir la pobreza y situaciones de vulnerabilidad. 

América Latina presenta un déficit en términos de seguridad Social. Las prestaciones son insuficientes, los pagos son tardíos y no hay una adecuada cobertura de contingencia. Existe un mal pensamiento con respecto al pago de las cotizaciones ya que las personas en vez de percibirlas como una inversión para su calidad de vida lo toman como un pago de impuestos.  Hay una ineficiencia en el desarrollo administrativo de la seguridad social por parte de los entes públicos, existe gran corrupción, se deben replantear las formas de financiamiento y administración actuales. Refiriéndonos a la cobertura es baja y con tendencias a descender un aumento de desempleo, trabajadores informales y precarización laboral. Muy pocos pueden contribuir toda la vida laboral, la mayoría de las personas cuentan con un historial de cotización incompleto, parte importante cotiza y pasa muy poco tiempo en el mercado formal. Hay que aclarar que no todo el sector informal es pobre, tiene la capacidad suficiente de

 ¿A quiénes cubre la seguridad social? La Seguridad Social es definida como un derecho fundamental en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo e instrumentos de la ONU, sin embargo, disponen de esta aquellas personas y sus familias que formaron o forman parte de la fuerza laboral, es decir, hay un alto porcentaje de la población que tiene poca o casi nula cobertura de protección social.

 Seguridad Social de Costa Rica Costa Rica ha tenido un gran desarrollo social a lo largo de los años. Ha alcanzado una alta cobertura en materia de salud mediante los seguros de salud y el acceso libre a los servicios públicos de salud. A pesar de tener recursos limitados, los servicios de salud y pensiones nos posiciona en uno de los países más exitosos de América Latina por sus altos grados de integración y cobertura con un fuerte crecimiento de la población económicamente activa. La CCSS es el órgano principal de la seguridad social en nuestro país el cual ha tenido dificultades de liquidez, donde se debe mejorar el modelo de financiamiento actual para garantizar la sostenibilidad de la entidad. Para que haya universalidad debe haber protección financiera e igualdad de acceso ya que no todas las personas cuentan con una protección eficiente o total como por ejemplo los trabajadores independientes que no tiene acceso a las pensiones complementarias o al seguro por riesgo de trabaj

 Caja Costarricense de Seguro Social. En 1941 fue creada la CCSS, institución encargada de administrar los servicios de salud públicos, cotización y reparto de pensiones. Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM): Financiado por los trabajadores, Patronos y el Estado. Brinda seguro por enfermedad, que consiste en asistencia médica general farmacéutica y obstétrica los trabajadores y sus familias y al asegurado voluntario. Las personas que se encuentran cubiertas por este tienen derecho a recibir subsidios en dinero en caso de enfermedad o maternidad.  Seguro por Invalidez, vejez y muerte (IVM).  Consiste en que un trabajador puede recibir una pensión y seguro de salud por motivo de cumplimiento de 65 años de edad y cantidad de aportaciones, por haber sido declarado inválido con una edad menor a los 65 años y a las personas sobrevivientes del asegurado fallecido. Régimen No Contributivo.  Su objetivo es dar protección a las personas que necesiten auxilio económico siempre excluidas del si