Seguridad social concepto y origen en el mundo y Costa Rica

    Ley de Protección al Trabajador La ley de protección al trabajador 7983, se crea con el objetivo de complementar los beneficios que otorga el régimen de invalidez, vejez y muerte debido a que anteriormente el IVM era el único sistema de pensiones que regía en el país y solamente se podían obtener beneficios de este. Se buscaba establecer mecanismos de regulación y supervisión de los regímenes de pensiones complementarias y sobre los entes que participan en la recaudación y administración de los programas de pensiones. También tiene como objetivo controlar la buena administración de los recursos de todos los trabajadores para que estos puedan obtener la pensión conforme a sus derechos, la universalización de las personas mayores de 65 años que se encuentran en extrema pobreza y ampliar y fortalecer la cobertura del RIVM incentivando la promoción y afiliación del régimen a los trabajadores del sector informal, creando también los regímenes voluntarios de pensión complementaria dando

Ré gimen de capitalización colectiva y el de capitalización individual. El régimen de capitalización colectiva (RCC) es el régimen donde todas las cotizaciones, inversiones y rendimientos se toman de forma colectiva para cubrir las prestaciones de las personas pensionadas en la actualidad y en el futuro .  El régimen de capitalización individual consiste en un sistema de ahorro personal para la vejez. Cada afiliado tiene una cuenta personal donde deposita sus cotizaciones donde se capitalizan y generan rentabilidades de las inversiones que realizan las Administradoras sobre los fondos.   Diferencias: El Régimen de Capitalización Colectiva está organizado por un mecanismo donde los pasivos son administramos por los trabajadores que se encuentran activos mientras que la capitalización individual tiene un mecanismo de ahorro personal en cuentas individuales.  El  Sistema  de  Reparto  se  caracterizaba  por  tener  cotizaciones  indefinidas  y  beneficios  definidos, por el contrario, el

La cobertura es uno de los principales desafíos que mantienen los fondos de pensiones al rededor del mundo. Debe haber un equilibrio entre la cobertura, suficiencia y financiamiento.  En primera instancia debe implementarse un plan de simplificación en la inscripción patronal y de los trabajadores independientes. Al haber tantas trabas o procesos tediosos de inscripción estas personas optan por no realizarlo del todo por lo tanto debe haber una restructuración de estos procesos y utilizar la tecnología disponible de forma agresiva para agilizar procesos. Se debe facilitar el acceso de la economía informal al sistema tributario mediante promoción de información y educación tributaria y de planes que incluyan incentivos para la formalización.  Hay que revisar las cargas sociales y entender si puede mejorar la recaudación al aumentar el porcentaje de contribuyentes motivados por una menor carga tributaria. Esto inclusive puede propiciar la generación de empleo. Se debe atender el problema

 DERECHOS  Derecho a que el régimen básico de pensión le suministre una certificación de cuotas aportadas y que la operadora de pensión complementaria le remita, al menos dos veces al año, el estado de cuenta de su fondo obligatorio de pensión complementaria y fondo de capitalización laboral. Derecho a que el administrador del régimen le dé información sobre los requisitos y condiciones que debe cumplir para obtener la pensión. Derecho a solicitar información en cualquier momento a la operadora de pensiones respecto a cómo está gestionando el fondo, así como a conocer el rendimiento que obtiene el fondo y sus recursos aportados. Derecho a que su operadora de pensiones le explique la política de inversión, es decir, en qué invierte los recursos de usted como afiliado (estructura de portafolio). Derecho a transferirse de operadora de pensión una vez que usted haya cumplido un mínimo de permanencia de seis meses en una misma entidad, el traslado debe hacerse sin costo alguno. Derecho a af